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辞职期未到公司提前让离职,要给赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
辞职期没到公司提前让员工离职,给不给赔偿得分情况看。
要是员工主动提出辞职,并且按《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前30天书面通知单位(试用期提前3天通知),这属于员工行使法定解除权。这种情况下公司提前让员工离职,通常不用赔偿。因为员工主动辞职,单位同意提前办离职,可看作双方协商一致解除劳动合同。
但如果员工虽提出辞职,公司是违法解除的,像以不合理理由提前辞退员工,并非和员工意愿达成一致,那公司就得担责赔偿。按照法律,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算,每满1年给1个月工资;6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,给半个月工资。
所以,得结合实际情况确定公司是否赔偿。要是员工觉得自身权益受损,可以先和公司协商,协商不成能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职,按照法律规定提前三十日书面通知了公司。但在辞职期未到的时候,公司提前让小朱离职。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动提出辞职并依法提前通知公司,公司提前让其离职,可视为双方协商一致解除劳动合同,一般无需支付赔偿。
2、若公司存在违法解除情形,如以不合理理由提前辞退小朱,并非基于小朱意愿达成协商一致,公司则需承担赔偿责任,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小朱认为自身权益受损,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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