设立公司期间劳动关系怎样去认定
- 律师解析
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认定设立公司期间的劳动关系，要综合多方面因素。
设立中的公司没有独立法人资格。要是发起人为设立公司，以自己名义招用劳动者，那发起人与劳动者可能形成雇佣关系。若以设立中公司名义招用劳动者，且公司最终成功设立，公司成立后要承继该劳动关系。
劳动管理情况也是认定的重要方面。如果劳动者接受发起人的指挥、监督和管理，遵守其制定的考勤、工作安排等规章制度，就可作为认定劳动关系的依据。
劳动报酬支付情况同样关键。劳动者提供劳动后，若发起人或设立中公司按月向其发放工资，表明双方存在经济上的从属性，有助于认定劳动关系。
劳动内容与公司设立目的的关联性也不能忽视。劳动者从事办理工商登记、租赁办公场地等为公司设立做准备的工作，可作为认定劳动关系的参考。
若发生争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
案情回顾:
小朱、小胡、小许三人发起设立一家公司。在公司设立期间，小朱以设立中公司的名义招聘了小丽。小丽按照小朱的要求，负责办理工商登记、租赁办公场地等事务，接受小朱的工作安排和考勤管理，且每月从小朱处领取工资。公司成功设立后，小丽要求公司确认劳动关系，但公司认为设立期间不存在劳动关系。
案情分析:
1、从主体资格看，虽然设立中的公司不具备独立法人资格，但小朱以设立中公司名义招用小丽，且公司最终成功设立，公司应承继该劳动关系。
2、小丽接受小朱的指挥、监督和管理，遵守考勤等规章制度，存在劳动管理关系。
3、小丽提供劳动后，从小朱处按月领取工资，双方存在经济上的从属性。
4、小丽从事的工作是为公司设立做准备，劳动内容与公司设立目的相关。因此，小丽可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来确认与公司的劳动关系。
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