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上班期间能否提出被迫离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
上班期间能提出被迫离职。被迫离职指的是,劳动者因用人单位存在法定违法情况,为维护自身合法权益,主动解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有这些情形,劳动者可立即解除劳动合同,不用事先告知:没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益。
劳动者以被迫离职为由解除劳动合同,要注意收集相关证据,像用人单位拖欠工资的工资条记录、未缴纳社保的证明等。并且,最好书面通知用人单位,说明离职原因是用人单位存在上述违法行为。
被迫离职后,劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司上班,发现公司未及时足额支付其劳动报酬,也未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司的这些行为严重损害了自己的合法权益,于是决定提出被迫离职。公司却称小朱是主动离职,不应获得经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,小朱提出被迫离职符合法律规定。
2、小朱若要以被迫离职为由解除劳动合同,需收集公司拖欠工资的工资条记录、未缴纳社保的证明等相关证据,且最好以书面形式通知用人单位并说明离职原因。
3、小朱被迫离职后,可要求用人单位按其在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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