劳动仲裁出结果公司不领取怎样处理
- 律师解析
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劳动仲裁结果出来后，要是公司不领取仲裁文书，仲裁委有多种送达办法。
有一种是留置送达。仲裁委会邀请有关基层组织或者公司所在单位的代表到场，向他们说明情况，在送达回证上记明公司拒收的事由和日期，让送达人、见证人签名或者盖章，然后把仲裁文书留在公司住所，这样就视为送达了。
还有公告送达，从发出公告那天开始，过了一定期限就视为送达。
只要仲裁文书依法送达，就算公司不领，也不影响仲裁裁决的效力。要是公司在规定时间内既不向法院起诉，也不履行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。申请时，劳动者要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后仲裁委作出裁决。但公司拒绝领取仲裁文书，双方因此产生争议。仲裁委为解决送达问题，决定依据相关规定选择合适的送达方式。小许担心公司不领取仲裁文书会影响裁决效力，希望能保障自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁委可采用留置送达，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，在送达回证记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁文书留在公司住所即视为送达；也可采用公告送达，自发出公告经过一定期限视为送达。
2、仲裁文书依法送达后，即便公司不领取也不影响仲裁裁决效力。若公司在规定期限内既不起诉又不履行，小许可向法院申请强制执行，需提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，法院受理后会采取多种执行措施保障小许权益。
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