企业搬迁员工不跟，该如何给予赔偿
- 律师解析
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企业搬迁时员工不跟随，企业是否赔偿要看搬迁是否导致劳动合同无法履行。要是搬迁让工作地点变化很大，严重影响员工生活，原劳动合同无法继续履行，企业得和员工协商变更劳动合同。要是协商不成解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果企业搬迁对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工没正当理由不跟随搬迁自行离职，企业不用支付经济补偿。
企业要提前和员工沟通搬迁事宜，说明搬迁原因、新工作地点等，尽量和员工协商一致。要是协商解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在企业决定搬迁，新工作地点与原地点距离较远。企业提前告知了小朱搬迁原因和新工作地点，但小朱认为搬迁对自己生活造成极大影响，不愿意跟随企业搬迁。企业认为搬迁虽有影响，但劳动合同仍可正常履行，小朱不跟随搬迁属自行离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业搬迁导致工作地点发生重大变化，对小朱生活造成较大影响，原劳动合同无法继续履行，企业应与小朱协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，企业需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若企业搬迁未对小朱造成较大影响，劳动合同仍可正常履行，小朱无正当理由不跟随搬迁自行离职，企业无需支付经济补偿。若协商无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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