签了试用期不给工资协议该怎么办
- 律师解析
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试用期不给工资的协议是违法的，属于无效协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。
要是签了这类协议，劳动者先和用人单位协商，指出协议违法，要求支付试用期工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，查证属实会责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司与其签订试用期协议，约定试用期不支付工资。小朱在试用期内正常工作，试用期满后，公司以协议为由拒绝支付工资。小朱认为该协议违法，要求公司支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该试用期不给工资的协议违反法律规定，属于无效协议，公司应支付小朱试用期工资。
2、小朱可先与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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