干10天被公司辞退会有赔偿吗
- 律师解析
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干10天被公司辞退有无赔偿，要分情况来看。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，公司把员工辞退，不用支付赔偿。这是因为员工自身有过错才被辞退。
如果公司没有理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。工作10天属于不满六个月，能拿到半个月工资的二倍赔偿。
要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工不能胜任工作，提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，那就需要支付经济补偿。工作10天的经济补偿是半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退的原因，再根据不同情况维护自己的权益。如果认为公司辞退不合理，可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作10天后被辞退，小朱认为公司是无故辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付赔偿，因为是员工自身过错导致被辞退。
2、若公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作10天，不满六个月，可获得半个月工资的二倍作为赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如小朱不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知小朱本人，或额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，则需支付小朱半个月工资的经济补偿。
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