员工不服从调动遭辞退应怎样处理
- 律师解析
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员工不服从调动被辞退，处理方式得看具体情况。
要是单位调岗是出于生产经营需要，且调岗合理，像新岗位和原岗位工作内容有关联、工资待遇没明显降低、工作地点变动在合理范围等，员工没正当理由不服从，单位以严重违反规章制度辞退员工，可能不用支付经济补偿。不过，单位得证明调岗合理，以及规章制度合法有效，比如规章制度经过民主程序制定，还向员工公示过。
要是单位调岗不合理，属于随意变更劳动合同内容，员工不服从调岗被辞退，单位的辞退行为可能违法。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工碰到这种事，先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司以生产经营需要为由将小许从原岗位调至新岗位。调整后的岗位与原岗位工作内容有一定关联，但工作地点变动较大，且工资待遇有所降低。小许认为此次调岗不合理，拒绝服从。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许不服，与公司协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、此次调岗中，工作地点变动大且工资待遇降低，说明公司调岗不具有合理性，属于不合理变更劳动合同内容，公司辞退小许的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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