依据劳动合同规定多久能离职
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时间分不同情况。
处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这样既让用人单位有时间安排工作交接，也保障了劳动者在试用期灵活就业的选择。
过了试用期，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。书面通知能留证据，避免双方就离职时间起争议，也让用人单位有时间招聘新人、安排交接，保证工作正常开展。
要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。
还有，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可立即解除劳动合同，无需事先告知。
给劳动者的建议是，离职时要按法律规定操作。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位有违法情形，要保留好相关证据，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，起初处于试用期，因个人发展想离职。他提前三日口头告知公司后便离岗，公司认为应书面通知，双方产生争议。后来小朱过了试用期，工作一段时间后觉得公司未及时足额支付劳动报酬，便立即解除劳动合同，公司则要求他按规定提前三十日书面通知。
案情分析:
1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式并未明确要求书面，所以小朱提前三日口头通知合法。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在法定过错情形，此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，所以小朱立即解除劳动合同符合法律规定。
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