职业病能否被认定成工伤
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- 律师解析
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职业病能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应认定为工伤。
职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。认定为工伤的职业病有条件。一是疾病要在国家公布的职业病分类和目录范围内，这是认定前提。二是要由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断。
职工被诊断为职业病后，所在单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
职工经社会保险行政部门认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人，长期在粉尘环境中工作。一段时间后，小朱感觉身体不适，经有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，他患上了尘肺病，该疾病在国家公布的职业病分类和目录范围内。但小朱所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱决定自行申请，单位却以费用应由小朱自行承担为由拒绝配合。
案情分析:
1、根据相关规定，职工患职业病应当认定为工伤。小朱所患尘肺病符合职业病认定条件，应被认定为工伤。
2、单位未按规定时间申请工伤认定，小朱作为工伤职工有权在规定时间内直接提出申请。
3、若经社会保险行政部门认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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