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试用期签协议离职后能拿到多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期签协议后离职,补偿情况分不同情形。
如果是劳动者因自身原因主动离职,一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,这属于正常离职,用人单位不用支付补偿。
要是用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,劳动者可解除劳动合同,且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
若用人单位在试用期内违法解除劳动合同,劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。
劳动者遇到试用期离职补偿问题,先看离职原因。若因自身主动离职,就别期望经济补偿;若因单位过错离职,可主张经济补偿;若单位违法解除合同,能要求赔偿金。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订试用期协议。工作一段时间后,小朱以自身发展规划为由,提前三日通知单位离职,单位未给予经济补偿。小朱认为自己虽主动离职,但也付出了劳动,应给予一定补偿,与单位产生争议。同时,小胡在试用期时,发现单位未及时足额支付劳动报酬,便解除劳动合同并要求单位支付经济补偿,单位却以小胡处于试用期为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱因自身原因主动离职,属于正常离职情形,用人单位无需支付经济补偿,小朱的诉求缺乏法律依据。
2、小胡所在单位未及时足额支付劳动报酬存在过错,小胡解除劳动合同符合法律规定,单位应向小胡支付经济补偿。因小胡在试用期工作不满六个月,应获得半个月工资的经济补偿。若单位在试用期内违法解除劳动合同,劳动者可要求单位支付一个月工资的赔偿金。
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楼房违建如何认定责任
认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体,未经批准搭建、扩建应担责,会面临责令停建、限期拆除等处罚;施工方明知是违建仍施工要担责,严重的会被吊销资质证书;物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任;规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据,依相关法规确定各方责任。
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拆除违建雨棚的费用,究竟由谁来支付
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棚改强制拆迁我怎么办
棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性,若程序不合法,可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开,收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致,可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿,诉讼中要善用法律与证据,维权时保持冷静,勿轻易妥协。
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不服补偿安置协议起诉,应先明确协议性质。若属行政协议,可自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内,向有管辖权的法院提起行政诉讼;若属民事协议,则按民事诉讼程序,在知道或应当知道权利受侵害起三年内,向法院起诉,维护自身权益。
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