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矿工累计5天开除是按一年算累计吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
矿工累计5天开除是否按一年算累计,得看用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位能依法制定劳动规章制度,可在其中规定旷工天数和处理办法。
要是用人单位的规章制度明确,旷工累计5天开除是按一年算累计,而且制定程序合法,内容不违反法律法规强制性规定,还向劳动者公示了,那这个规定对劳动者就有约束力。
但要是规章制度没明确按一年累计,或者规定不清晰,用人单位以旷工累计5天为由解除劳动合同,就可能有法律风险。这时劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位解除劳动合同是否合法。如果认定用人单位解除行为违法,用人单位要承担法律责任,比如支付赔偿金。所以,用人单位制定规章制度时要明确清晰,劳动者遇到问题要积极维权。

案情回顾:

小许是某单位矿工,该单位以小许旷工累计5天为由将其开除。小许认为单位并未明确这5天累计是按一年计算,而单位坚称规章制度里有此规定。双方因此产生争议,小许打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权依法制定劳动规章制度,可对旷工天数及处理作出规定。若单位规章制度明确旷工累计5天开除按一年算,且制定程序合法、内容不违法并已向劳动者公示,该规定对小许有约束力。
2、若单位规章制度未明确按一年累计或规定不清晰,单位以旷工累计5天解除劳动合同可能面临法律风险。小许通过劳动仲裁或诉讼维权时,仲裁机构或法院会审查单位解除合同的合法性,若认定违法,单位需承担支付赔偿金等法律责任。
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