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因工资被拖欠辞职是否能要补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
劳动者因工资被拖欠而辞职,一般能要求补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想获得补偿,得保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明用人单位拖欠工资及自己因此辞职。同时,要按法律规定程序解除劳动合同,通常需提前通知用人单位。
要是和用人单位就补偿问题协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱决定辞职,并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱主动辞职,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资,小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱要保留劳动合同、工资条等证据证明公司拖欠工资及自己因拖欠工资辞职。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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放弃继承能不能让他人代为处理
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