收购方要不要接纳原公司的职工
- 律师解析
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收购方是否接纳原公司职工，要根据收购类型来判断。
如果是股权收购，公司主体资格不变，原劳动合同继续有效。因为股权收购只是股东变更，公司作为用人单位的权利和义务不受影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。所以，这种情况下收购方一般应接纳职工，继续履行原劳动合同。
要是资产收购，收购方只购买原公司部分或全部资产，不承接其主体资格，收购方没有法定接纳原公司职工的义务。原公司与职工的劳动关系可能因资产出售等情况变化，原公司需按法律规定处理与职工的劳动关系，比如支付经济补偿。
实际操作中，为保障公司平稳过渡和运营，收购方可能基于各种因素选择接纳部分或全部原公司职工。这时，收购方要与职工重新协商签订劳动合同，明确双方权利义务。
案情回顾:
小许所在公司被小朱的公司收购。此次收购存在争议，小许认为无论何种收购方式，新公司都应接纳他们；小朱则觉得要分情况。经确认此次收购为股权收购，但小朱仍不想接纳原公司职工，小许等职工与小朱就接纳问题产生纠纷。
案情分析:
1、若此次收购属于股权收购，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主体资格未变，原劳动合同继续有效，小朱的公司作为收购方一般应接纳小许等职工并继续履行原劳动合同。因为股权收购仅公司股东变更，公司作为用人单位的权利和义务不受影响，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同的履行。
2、若此次收购为资产收购，收购方仅购买原公司部分或全部资产，不承接主体资格，小朱的公司则没有法定接纳原公司职工的义务，原公司需依法处理与职工的劳动关系，如支付经济补偿等。实际中，若小朱的公司选择接纳，应与职工重新协商签订劳动合同明确权利义务。
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