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工伤职工是否可以解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工能解除劳动合同,具体得分情况。一般情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,工伤职工可主动提出解除。要是职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力,用人单位解除合同受限,但职工主动解除不受此限制。
五至十级伤残的工伤职工主动解除劳动合同,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,这是对职工离职后医疗保障和再就业的补偿。
一至四级伤残的工伤职工保留劳动关系,退出工作岗位,基本生活靠单位和工伤保险保障,通常不存在主动解除合同的情况。
工伤职工解除劳动合同时,要按法定程序提前通知用人单位。还要确认各项工伤待遇都已落实,防止自身权益受损。如果在解除合同过程中与单位有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。小胡考虑自身情况后,决定主动与单位解除劳动合同。但单位认为小胡工伤后单位一直照顾,不同意支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,工伤职工有权主动提出解除劳动合同。小胡作为六级伤残的工伤职工,主动解除劳动合同符合法律规定。
2、对于五至十级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,所以小胡所在单位应按规定支付。
3、小胡解除劳动合同时要遵循法定程序,提前通知用人单位,且要确认各项工伤待遇已落实。若与单位有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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