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内退职工工伤事故发生后能报工伤不

#工伤认定最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 内退职工工伤事故发生后能否报工伤，要看具体情况。
如果内退职工和原单位保留着劳动关系，还去新单位就业，在新单位工作时出了事故，按照规定，新单位要承担工伤保险责任。这种情况下，新单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定通过后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
要是内退职工从事非正规就业，像灵活就业或者给个人提供劳务时出了事故，因为不存在劳动关系，一般不能通过工伤保险途径认定工伤。不过，职工可以依据民事法律，向侵权方要求人身损害赔偿。
另外，若内退职工在原单位安排的工作任务中受伤，原单位作为用人单位，有责任为其申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。

案情回顾:

小朱是内退职工，与原单位保留劳动关系。之后他到新单位工作，工作中受伤。小朱认为应认定工伤享受待遇，新单位却以各种理由推诿，拒绝承担工伤保险责任。同时，小朱曾在从事灵活就业时也受过伤，他想走工伤认定程序，但不知是否可行。另外，小朱还在原单位安排的工作任务中受过伤，原单位也未积极为其申请工伤认定。

案情分析:

1、小朱在新单位工作时受伤，根据相关规定，新单位应依法承担工伤保险责任，可由新单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定通过后小朱可按规定享受工伤保险待遇。
2、小朱从事灵活就业受伤，因不存在劳动关系，通常无法通过工伤保险途径认定工伤，但可依据民事法律向侵权方主张人身损害赔偿。
3、小朱在原单位安排的工作中受伤，原单位作为用人单位，有义务为其申请工伤认定，符合《工伤保险条例》规定情形的可认定为工伤。

工伤认定

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