上班48小时后因病死亡是否算工伤
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班48小时后因病死亡通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。这规定有俩关键要素，一个是“工作时间和工作岗位”，另一个是“48小时之内经抢救无效死亡”。
所说的上班48小时后因病死亡，不满足“48小时之内经抢救无效死亡”这个条件。但要是能证明疾病是工作原因导致的职业病，并且符合《工伤保险条例》里职业病认定的相关规定，就可以认定为工伤。
家属可以收集相关证据，像医院诊断证明、工作环境记录等，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况来认定。要是对认定结果不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在公司连续上班48小时后因病死亡，其家属认为小朱是在工作中过度劳累致病死亡，应认定为工伤。但公司认为依据《工伤保险条例》，小朱是上班48小时后死亡，不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱上班48小时后死亡，不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般情况下不算工伤。
2、若小朱家属能证明该疾病是由工作原因导致的职业病，且符合《工伤保险条例》中关于职业病认定的相关规定，则可认定为工伤。建议家属收集医院诊断证明、工作环境记录等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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