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两次评残后,公司要怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在员工两次评残后的赔偿,要根据具体情况确定。先看两次评残是否都和工伤有关。
要是两次都属于工伤,按照《工伤保险条例》,工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。第一次评残,公司要按对应的伤残等级标准赔偿。若再次发生工伤并评残,要分别核算两次工伤的赔偿。要是两次工伤导致的伤残情况有变化,就以最终鉴定结果计算赔偿。若两次伤残等级不同,较高等级对应的赔偿标准更高。
若第二次评残不是工伤,而是其他人身损害导致,赔偿责任要根据具体侵权情况判断。若公司有过错,就要承担相应侵权赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
公司赔偿时,要先和员工协商赔偿事宜,达成一致后签订赔偿协议。要是协商不成,员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决。处理赔偿过程中,公司要保留好相关证据,像医疗费用票据、评残报告等,保证赔偿合理合法。

案情回顾:

小许在公司工作时遭遇工伤,经评定为十级伤残,公司按标准给予了赔偿。之后小许再次受伤,二次评残结果为九级伤残。小许认为公司应按九级伤残标准重新计算赔偿,而公司则认为第一次赔偿已处理完毕,只愿对第二次工伤额外部分赔偿,双方为此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、由于两次评残都与工伤相关,依据《工伤保险条例》,公司需分别核算两次工伤赔偿。第一次按十级伤残标准赔偿,第二次应按九级伤残标准计算赔偿,若两次伤残情况有变化,以最终九级鉴定结果为依据计算。
2、若公司与小许协商不成,小许可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。公司在处理赔偿过程中,需保留好医疗费用票据、评残报告等相关证据,以确保赔偿合理合法。
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