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合同期间工伤，赔偿标准如何定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 合同期间发生工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》等法律确定。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自行申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇上，根据伤残等级可获一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
工亡待遇是，职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，相关赔偿由单位承担。所以职工遇到工伤，要及时按流程申请认定和鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在合同期间工作时受伤，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与单位就赔偿问题产生争议，单位认为已支付医疗费用不应再承担其他赔偿，而小朱要求按照法律规定获得各项赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工可自行申请。小朱申请认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，符合法定程序。
2、小朱应享受医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。所以单位仅支付医疗费用的做法不符合法律规定。

工伤赔偿标准

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