自动辞职是否能要求给付经济补偿金
- 律师解析
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员工自动辞职，一般不能要求用人单位给经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同也就是自动辞职，通常没有经济补偿。
但有特殊情形，要是用人单位有这些情况，劳动者自动辞职能要求经济补偿金：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
所以，员工自动辞职能不能要经济补偿金，得看具体情况。要是符合上面说的法定情形，劳动者可以和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，主动提出辞职后要求公司支付经济补偿金。公司认为员工自动辞职不应支付。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于法定可要求经济补偿的情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，依《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同即自动辞职，通常没有经济补偿。
2、但存在特殊情形，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者自动辞职可要求经济补偿金。本案中小朱以公司未依法为其缴纳社保为由要求经济补偿，若情况属实，其主张合理。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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