无故被劝退能不能去进行劳动仲裁
- 律师解析
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劳动者无故被劝退，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同产生的争议，在劳动仲裁受案范围内。
用人单位无故劝退劳动者，可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁，要收集相关证据，证明劳动关系和用人单位无故劝退的事实。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。收集好证据后，准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。届时根据双方提供的证据和陈述，作出相应裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，工作表现良好。某天，公司突然通知小朱被劝退，且未说明任何理由。小朱认为公司无故劝退自己的行为不合理，双方因此产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、公司无故劝退小朱，可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁时，需收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和公司无故劝退的证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
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