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入职10天的员工被辞退要给赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
入职10天的员工被辞退,是否给予赔偿要根据具体情况判断。
如果员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等,用人单位辞退员工不用支付赔偿。这是因为该条赋予了用人单位在特定情形下直接解除劳动合同的权利。
要是用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之,入职10天的员工被辞退,不一定都有赔偿,关键在于辞退原因是否符合法律规定。员工遇到被辞退情况,要先确定辞退原因,若觉得自身权益受损,可咨询专业人士,通过合法途径维权。

案情回顾:

小许入职某公司仅10天便被辞退。小许认为公司应给予赔偿,而公司则表示辞退合理无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小许称自己工作认真并无过错,公司却突然将其辞退;公司则坚称辞退有合理依据。

案情分析:

1、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,公司辞退小许无需支付赔偿,因为该条赋予了用人单位在特定情形下即时解除劳动合同的权利。
2、若公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小许,如小许不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同,同时应按小许工作不满半年支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。所以,关键看公司辞退小许的原因是否符合法律规定。
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