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劳动合同到期不续约仍发工资要怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期不续约但仍发工资,分两种情况处理。
要是劳动者想维持劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同期满后劳动者继续工作,单位没异议,就视为按原条件继续履行合同。劳动者可和单位协商补签书面合同,明确双方权利义务。若单位拒绝,从合同期满一个月次日到满一年前一日,单位要每月付两倍工资,满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者不想继续工作,提前通知单位终止劳动关系就行。单位得依法支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
碰到这种情况,劳动者先和单位沟通协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未提出续约,但仍正常给小朱发放工资。小朱希望继续维持劳动关系,便向公司提出补签书面劳动合同,然而公司拒绝。小朱面临不知如何维护自身权益的问题,同时也有同事遇到类似情况后不想继续工作,不知能否获得补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满后小朱继续工作公司未异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。公司拒绝补签书面劳动合同,自期满一个月次日至满一年前一日,应向小朱每月支付二倍工资,且满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若有同事不想继续工作,可提前通知公司终止劳动关系,公司应按该同事在单位工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱及同事可先与公司沟通,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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