只签试用期合同未签正式合同怎样处理
- 律师解析
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依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只签试用期合同，没签正式合同，此试用期合同会被当作劳动合同。
要是用人单位仅和劳动者签试用期合同，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以先跟用人单位协商，让其补签正式劳动合同，按法律规定支付赔偿。
要是协商不成，劳动者能收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
遇到只签试用期合同、没签正式合同的情况，劳动者要积极主动维权，通过合法途径让用人单位担责。
案情回顾:
小许入职某公司，公司仅与他签订了试用期合同，未签订正式劳动合同。小许工作两个月后，发现公司一直未签正式合同，便与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。公司拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅签订试用期合同而未签订正式合同，该试用期合同会被视为劳动合同。此案例中公司只签试用期合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、小许先与公司协商，协商不成，他可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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