律图审稿专业委员会3轮严审

单位被收购需不需要重新签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
245浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
单位被收购后,原劳动合同是否重新签订,需分情况处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。单位被收购属于主体变更,一般原劳动合同继续有效,员工和新单位无需重新签合同。
实际操作里,新单位可能因管理等因素,和员工重新签合同。若新合同条件不低于原合同,员工也同意签订,重新签合同没问题。
但要是新合同降低了原合同条件,员工有权拒绝签订。若因此导致劳动合同解除,员工可要求单位按规定支付经济补偿。
所以,单位被收购后,原劳动合同继续有效。重新签订合同要双方协商一致,保障员工合法权益不受侵害。员工遇到新合同条件降低的情况,要敢于维护自身权益,及时与单位沟通,若沟通无果,可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱所在单位被收购,新用人单位要求与小朱重新签订劳动合同。新合同较原合同降低了薪资待遇,小朱拒绝签订,而新用人单位认为单位主体变更,员工应重新签订合同,双方因此产生争议。小朱认为原合同继续有效,不应降低条件重新签订,否则要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生主体变更如被收购,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的用人单位继续履行,所以小朱原劳动合同有效。
2、新用人单位若要重新签订合同,需与员工协商一致,且新合同条件不能低于原合同。此次新合同降低了原合同条件,小朱有权拒绝签订。若因此导致劳动合同解除,小朱可要求用人单位按规定支付经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁152****5075用户4分钟前已获取解答
徐州181****9883用户3分钟前已获取解答
淮安134****5097用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125601人选择咨询律师
6247位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位被收购需不需要重新签订合同
一键咨询
  • 178****1178用户3分钟前提交了咨询
    134****7873用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****7177用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****1507用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****5127用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****8206用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****6400用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****3866用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****2105用户4分钟前提交了咨询
    135****6278用户1分钟前提交了咨询
    172****4518用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****4556用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****8112用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****5067用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****0388用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****4571用户2分钟前提交了咨询
    172****2244用户2分钟前提交了咨询
    151****2886用户1分钟前提交了咨询
    173****3252用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****8128用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****4145用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0143用户2分钟前提交了咨询
    156****2606用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****2818用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****6367用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8486用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****6585用户1分钟前提交了咨询
    145****1805用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****7547用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****8072用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****3724用户4分钟前提交了咨询
    161****3055用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****2065用户3分钟前提交了咨询
    147****5485用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****5700用户3分钟前提交了咨询
    151****1188用户3分钟前提交了咨询
    138****5837用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****3410用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****0012用户3分钟前提交了咨询
    160****5121用户2分钟前提交了咨询
    133****2621用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****8662用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****0005用户1分钟前提交了咨询
    142****6221用户4分钟前提交了咨询
    164****5675用户3分钟前提交了咨询
    157****1841用户2分钟前提交了咨询
    145****8316用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****4138用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****5867用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****5805用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
南京156****2077用户2分钟前已获取解答
南通135****6160用户3分钟前已获取解答
盐城188****9892用户1分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
一人有限责任公司的监事怎么更改
8.5w浏览2026-06-04
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
有限责任公司必须设监事会吗
10w+浏览2026-06-01
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
在公司担任监事后该如何退出
10w+浏览2026-05-25
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
分公司法律责任由谁承担
10w+浏览2026-05-21
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
两个公司固定资产如何合理转移
9.4w浏览2026-05-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城135****1084用户1分钟前已提交咨询
无锡178****4703用户3分钟前已获取解答
连云港181****9543用户4分钟前已提交咨询
常州178****7790用户3分钟前已获取解答
苏州135****1512用户1分钟前已提交咨询
扬州134****5645用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换