没签劳动合同，二倍赔偿金额是多少
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资算，不包括加班工资等非常规收入。
举个例子，劳动者每月正常应发工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，从第二个月到第十二个月，每月除正常发5000元工资，还得额外给5000元作为两倍工资的差额。这样一共要支付10个月的两倍工资差额，也就是50000元。
要注意，用人单位给劳动者两倍工资是有时间限制的，最多给11个月。而且，劳动者主张两倍工资有时效限制，得及时通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。
案情回顾:
小朱入职小胡公司后，公司自用工第二个月起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱每月正常应发工资为5000元，其中不包含加班工资等非常规性收入。小朱工作了12个月后离职，向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡公司自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资的计算基数按照小朱正常出勤月工资对应的应发工资5000元确定，不包括加班工资等非常规性收入。且用人单位支付二倍工资最长不超过11个月，小朱可主张从第二个月到第十二个月共10个月的二倍工资差额，即50000元。同时，小朱需及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
没签劳动合同，二倍赔偿金额是多少
一键咨询
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理
侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。
10w+浏览
成立私募基金资格要求有哪些
10w+浏览2026-05-07
公司商誉被严重侵权如何处理
公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
10w+浏览
对于股票账户补偿资产要怎么处理
8.5w浏览2026-01-25
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。
10w+浏览
外资涌入中国资产有何法律限制
10w+浏览2026-01-21
离婚诽谤罪可以得到赔偿吗
离婚时，若一方构成诽谤罪，另一方可以得到赔偿。因诽谤行为给受害人造成精神损害或财产损失的，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，诽谤罪属于刑事自诉案件，受害人可通过刑事诉讼追究对方刑事责任，在刑事诉讼过程中也能附带民事诉讼要求赔偿。
10w+浏览
产权市场主要包括哪些
10w+浏览2026-01-15
若有人造谣但没证据该如何处理
若有人造谣但没证据，可先收集间接证据，如网络言论截图、证人证言等。还可向公安机关报案，请求其协助调查收集证据。若造谣行为对自身名誉等造成损害，可在有一定证据后，通过民事诉讼要求造谣者承担相应法律责任。
10w+浏览
个人如何对外投资
10w+浏览2026-01-10
