主责情况下十级伤残有无赔偿
- 律师解析
-
主责情况下，十级伤残也能获得部分赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，侵害他人致人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
就算伤者在事故中负主要责任，也有权让对方按责任比例赔偿。比如伤者承担70%主责，对方承担30%次责，伤者就能就自身损失向对方索赔30%。
十级伤残赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
总之，主责情况下的十级伤残伤者要自行承担大部分损失，但能从对方处拿到一定比例赔偿。伤者要及时收集好相关费用票据等证据，和对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱与小胡发生交通事故，经认定小朱承担70%的主要责任，小胡承担30%的次要责任。小朱因此次事故造成十级伤残，产生了医疗费、误工费等一系列费用。小朱要求小胡按照责任比例赔偿自己的损失，但小胡认为小朱是主责，不应向自己索赔。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。即便伤者承担主要责任，也有权要求对方按责任比例赔偿。
2、在此案中，小朱虽负主责，但可就自身损失向小胡索赔30%。十级伤残的赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按相关标准计算。所以小朱的索赔要求合理合法，小胡应按比例进行赔偿。
0
问题没解答? 125534人选择咨询律师
主责情况下十级伤残有无赔偿
一键咨询
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
10w+浏览
夫妻离异，一方名下公司该如何来清算
10w+浏览2026-06-09
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
10w+浏览
公司给员工股权激励方式有哪些
8.4w浏览2026-06-09
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
10w+浏览
若公司要撤股，具体该怎么进行处理
10w+浏览2026-06-09
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
10w+浏览
上市前股权转让有哪些规定
10w+浏览2026-06-08
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
公司股东转让股权要哪些条件
10w+浏览2026-06-08
