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受过工伤被公司辞退能拿到多少补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
员工受工伤后被公司辞退,补偿有两方面,分别是工伤赔偿和劳动关系解除赔偿。
工伤赔偿方面,按照《工伤保险条例》,员工被认定为工伤并做劳动能力鉴定后,可根据伤残等级享受对应待遇。像一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。若员工和公司解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由公司支付,具体标准各地不同。
劳动关系解除赔偿方面,要是公司在员工工伤治疗等法定期间辞退员工,属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以,受过工伤被公司辞退的具体补偿金额,要结合工伤伤残等级、员工工作年限、工资水平和当地规定确定。员工可以先和公司协商,要是协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时不幸受工伤。在其工伤治疗期间,公司却将他辞退。小朱认为公司此举违法,应给予工伤赔偿和劳动关系解除赔偿;而公司则认为已为小朱缴纳工伤保险,只需承担部分责任,不同意按小朱要求赔偿。双方就此产生争议无法协商一致。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面,根据相关规定,小朱被认定工伤且经劳动能力鉴定后,可按伤残等级享受相应待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,若与公司解除劳动关系,还能获一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由公司支付),具体标准依各地规定。
2、在劳动关系解除赔偿方面,公司在小朱工伤治疗期辞退他,属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。具体补偿金额需结合工伤伤残等级、工作年限、工资水平及当地规定确定,小朱可申请劳动仲裁维权。
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
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