劳动仲裁时单位注销了要怎么解决
- 律师解析
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劳动仲裁时单位注销，劳动者也能依法维权。按法律规定，用人单位注销后，其出资人、开办单位或主管部门要作为当事人继续参与仲裁。
要是用人单位未经依法清算就办理注销登记，劳动者能要求其出资人或清算义务人担责。此时，劳动者可向仲裁委申请变更被申请人，把单位的出资人、开办单位或主管部门列为新的被申请人，接着进行仲裁。
若单位是依法清算后注销，清算时要处理好劳动争议等事务。要是清算组没依法履行通知和公告义务，致使劳动者没及时申报债权未获清偿，劳动者可让清算组成员对损失进行赔偿。
操作方面，劳动者要收集相关证据，像单位的工商登记信息、清算报告等，以此证明单位注销情况和相关责任主体。同时，要及时向仲裁委说明单位注销情况，按要求变更被申请人，保证仲裁程序顺利开展。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因工资支付问题与单位产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。然而，在仲裁过程中该单位注销。小朱不知如何继续维权，且对单位注销后责任主体的认定存在疑问，不清楚能否继续向原单位主张权益。
案情分析:
1、根据相关法律，若单位未经依法清算即办理注销登记，小朱可向仲裁委申请变更被申请人，将单位的出资人、开办单位或主管部门列为新的被申请人继续仲裁，要求其出资人或清算义务人承担责任。
2、若单位依法清算后注销，但清算组未依法履行通知和公告义务，导致小朱未及时申报债权而未获清偿，小朱可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。小朱需收集单位的工商登记信息、清算报告等证据，及时向仲裁委说明单位注销情况并按要求变更被申请人。
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