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被公司调到关联公司能获得赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
公司把员工调到关联公司,能不能获得赔偿要看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商好了,还以书面形式变更了劳动合同里工作地点等内容,把劳动者调到关联公司,而且没降低工资待遇等,通常没法获得赔偿。这属于双方合法变更劳动合同,得按照变更后的合同履行。
要是用人单位没经过劳动者同意,就擅自把人调到关联公司,这可能算用人单位单方面变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同。要是因此让劳动合同没办法继续履行,劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。
另外,如果调到关联公司后,劳动者工作环境、工资待遇等明显变差,劳动者以此解除劳动合同,也能要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小许原本在一家公司工作。公司未经小许同意,擅自将其调到关联公司。小许认为公司未与自己协商,不应随意调动,且到关联公司后工作环境变差,工资待遇也有所降低。小许拒绝前往关联公司,并要求公司给予经济补偿,公司则认为有权进行调动,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经劳动者同意,擅自将其调到关联公司,构成用人单位单方面变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权拒绝。
2、因公司单方面变更劳动合同导致劳动合同无法继续履行,且调到关联公司后小许工作环境、工资待遇明显变差,小许以此为由解除劳动合同,可要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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