进行劳动仲裁，加班费举证要怎么做
- 律师解析
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劳动仲裁里，加班费举证通常按“谁主张，谁举证”原则来，但也有特殊情况。
劳动者要对加班事实先进行初步举证。能提供的证据有这些：考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图等，能直接体现工作时间；加班通知，比如邮件、短信、微信聊天记录等，可证明单位安排了加班；工作记录，例如工作日报、任务单等，表明在正常工作时间外还在工作。
要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，而单位却不提供，那单位要承担不利后果。比如单位有完整的电子考勤系统，劳动者就可要求单位提供考勤记录。另外，同事证言也能当作辅助证据，不过证明力比较弱。
要注意，证据得真实、有关联且合法。收集证据得用合法手段，还要保证证据和加班费诉求相关。要是举证有困难，在仲裁前可以咨询专业律师，也能向当地法律援助机构申请法律援助。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。小朱初步提供了电子考勤截图和工作日报作为加班证据，其中考勤截图显示下班时间较晚，工作日报记录了下班后仍在处理工作。公司否认安排加班，称考勤记录不能证明加班事实。小朱提出公司有完整电子考勤系统，掌握加班事实存在的证据，要求公司提供，公司拒绝。此外，小朱还有同事小胡愿意提供证言辅助证明加班情况。
案情分析:
1、在劳动仲裁加班费举证中，遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱对加班事实承担了初步举证责任，提供了考勤记录和工作记录等证据。
2、小朱有证据表明公司掌握加班事实存在的证据，公司不提供，按照规定，公司需承担不利后果。
3、同事小胡的证言可作为辅助证据，但证明力相对较弱。同时，所有证据都需具备真实性、关联性和合法性，小朱收集证据应采用合法手段，确保与加班费诉求相关。若小朱举证仍有困难，可咨询专业律师或申请法律援助。
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