强迫员工离职，应给予何种赔偿
- 律师解析
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强迫员工离职，属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给员工支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被强迫离职的情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年，月工资为8000元。近日，单位以效益不好为由，强迫小许离职。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。小许希望通过合法途径维护自己的权益。
案情分析:
1、单位强迫小许离职属于违法解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需向小许支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。小许工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，即3个月工资，月工资为8000元，所以经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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