职工带薪年假含周末该怎么计算
- 律师解析
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职工带薪年假按自然日算，包含周末。依据法律，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数由职工累计工作时间决定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
计算年休假天数时，若假期含周末，周末也算在总天数内。比如职工申请5天年休假，期间有2个周末，这2个周末也算年休假，并非在5天之外另算。
不过，法定休假日、休息日不计入年休假假期。若年休假和法定节假日重合，重合部分不占年休假天数。像年休假期间碰到国庆节等法定节假日，法定节假日天数不在年休假天数内。
企业要保障职工年休假权利，安排职工休假。要是因工作需要不能安排职工休年休假，企业应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工若遇到企业不保障年休假权利的情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某企业连续工作满13个月，他累计工作已满5年，按照规定可享受5天带薪年休假。小许申请从周一开始休5天年假，中间包含2个周末。企业认为周末不应算在年休假内，应额外给小许2天假；而小许觉得周末应算在年休假内。同时，休假期间恰逢一天法定节假日，企业认为这一天应算在年休假内，小许则认为不应算。
案情分析:
1、根据法律规定，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，年休假天数按累计工作时间确定，小许累计工作已满1年不满10年，可享受5天年休假。且年休假按自然日计算包含周末，所以小许申请的5天年假包含的2个周末应算在年休假内，企业额外给假的观点错误。
2、法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到的法定节假日不应算在年休假天数内，企业将法定节假日算入年休假的观点错误。若企业因工作需要不能安排小许休年休假，应按小许日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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