劳动仲裁中录音能不能当作证据
- 律师解析
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劳动仲裁中，录音能当证据用，但得符合条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，录音证据属于视听资料。
先说取得方式，得合法才行。用严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法获取的录音，不能作为认定案件事实的依据。像在他人住所装窃听器录音就不行。
再说真实性，录音不能经过剪辑、篡改。当事人要证明录音的原始载体和完整性，可以提供原始录音设备，或者用其他证据来佐证。
还有关联性，录音得和劳动仲裁的争议事项有关，能证明案件事实。比如，录音内容涉及用人单位和劳动者在工资、加班、辞退等方面的争议焦点。
要是录音满足合法性、真实性和关联性要求，仲裁庭会结合其他证据综合判断其证明力。不过，光有录音证据可能不够，最好有其他证据相互印证，形成完整的证据链，这样能增强证明力。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱提交了一段录音，称是与公司领导就加班工资问题的对话。公司则认为该录音取得方式不合法，可能是小朱在办公室私自安装设备录制的，且存在剪辑篡改的可能，不认可其证据效力。双方就该录音能否作为有效证据产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，录音证据属于视听资料。若该录音是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法获取，如私自安装窃听器，就不能作为认定案件事实的根据。所以需审查小朱录音的取得方式是否合法。
2、录音要具有真实性，不能经过剪辑、篡改等处理。小朱需证明录音的原始载体及完整性，可通过提供原始录音设备或者其他证据佐证。
3、该录音要与劳动仲裁的争议事项具有关联性，即涉及加班工资这一争议焦点问题。若满足合法性、真实性和关联性要求，仲裁庭会结合其他证据对其证明力进行综合判断，且最好有其他证据相互印证形成完整证据链。
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