集团内部转合同，若不转该怎么处理
- 律师解析
-
集团内部转合同一般是劳动合同主体变更，劳动者不同意转签的处理方式如下：
法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是劳动者不同意转签，用人单位不能强制，不然就算违约。
若用人单位因劳动者不转签而解除劳动合同，要分情况处理。若符合《劳动合同法》支付经济补偿情形，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可和用人单位协商，明确表达自己的意愿和诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某集团员工，集团欲进行内部转合同，即变更劳动合同主体。小朱不同意转签，而集团却欲强制其转签。小朱坚决拒绝后，集团以小朱不转签为由解除了与他的劳动合同。小朱认为集团此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，集团强制小朱转签的行为构成违约。
2、集团因小朱不转签而解除劳动合同，若符合支付经济补偿情形，应按小朱工作年限支付经济补偿；若违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，集团需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与集团协商表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125659人选择咨询律师
集团内部转合同，若不转该怎么处理
一键咨询
工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
10w+浏览
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
10w+浏览
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
10w+浏览
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外，还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料，才能顺利申请工伤死亡赔偿。
10w+浏览
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况，结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
10w+浏览
