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合同到期不续签劳动合同,补偿标准怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
合同到期不续签劳动合同有两种情况,补偿标准不一样。
如果是用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签,有两种情形。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,这种情况用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,用人单位要支付经济补偿,补偿标准和用人单位提出不续签时一样。
如果用人单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出不续签。小朱在该公司工作了3年零2个月,月平均工资为5000元。公司认为无需支付经济补偿,小朱则认为公司应给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提出不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年零2个月,满3年应支付3个月工资,超过6个月不满1年按1年算,所以总共应支付4个月工资。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,小朱月平均工资5000元,因此公司应支付小朱经济补偿20000元。若公司拒绝支付,小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
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