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劳动法仲裁受理的范围包括什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围,包含以下几类劳动争议。
因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁。比如兼职、临时工等人员与单位,就双方是否存在劳动关系看法不同起纠纷,就能申请。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也在受理范围。像用人单位没按合同给劳动者发工资,或者劳动者违反合同擅自离职等情况导致的纠纷。
除名、辞退、辞职、离职相关的争议同样受理。例如单位无故辞退员工,或者员工因单位违法被迫离职产生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也能仲裁。如单位不安排法定节假日休息还不给加班费,不给员工交社保等情形。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议也在范围内。比如单位拖欠工资,工伤后拒绝支付医疗费等情况。
另外,法律、法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁。劳动者遇到上述情况,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司兼职,公司认为小朱与公司不存在劳动关系,而小朱觉得自己长期为公司工作,双方存在劳动关系。同时,公司未按约定支付小朱劳动报酬,还无正当理由将小朱辞退。小朱在法定节假日被安排工作,公司既不安排调休也不支付加班费,并且未给小朱缴纳社会保险。小朱因此向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就劳动关系认定产生争议,属于因确认劳动关系发生的争议,符合劳动仲裁受理范围。
2、公司未按约定支付劳动报酬,属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可申请仲裁。
3、公司无正当理由辞退小朱,属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,在仲裁受理范围内。
4、公司不安排法定节假日休息且不支付加班费、未缴纳社会保险,属于因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议,可通过仲裁解决。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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物业费超过12个月未交是否能行
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善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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物业不作拒交物业把我告怎么办
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