辞退哺乳期女员工赔偿金额是多少
- 律师解析
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用人单位辞退哺乳期女员工，要是属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。因为是违法辞退哺乳期女员工，赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
不过，要是用人单位存在合理的法定情形，像女员工严重违反用人单位的规章制度等，解除劳动合同就不用支付赔偿。哺乳期女员工要是遭遇违法辞退，可以先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司的员工，处于哺乳期。公司以业绩不达标为由将其辞退。小胡认为自己在哺乳期，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小胡工作态度不认真，严重影响了团队工作，属于合理辞退，不应支付赔偿。小胡工作了2年8个月，月平均工资6000元。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，2年8个月应按3年算，经济补偿为3个月工资，即3×6000=18000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即18000×2=36000元。
2、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等合理法定情形，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。小胡可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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