员工生病老板让离职该怎么解决
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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- 律师解析
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员工生病期间老板让离职，很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可以先和老板友好协商，跟老板说明其行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。员工要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，证明劳动关系和患病情况。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果有法律效力。若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
如果老板违法解除劳动合同给员工造成损失，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，在生病处于医疗期时，老板却要求他离职。小许认为老板此举违反法律，老板则坚称公司有自主用人权。小许与老板友好协商，指出其行为违法并要求继续履行合同，老板拒绝。小许遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，老板要求小许离职的行为违法。
2、小许先与老板协商并保留证据的做法正确，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料证明劳动关系和患病情况。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板违法解除行为给小许造成损失，小许有权要求按经济补偿标准二倍进行赔偿，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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