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公司拒签无固定期限合同赔偿标准什么样

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,要从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍工资。
适用这一赔偿有相应条件。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
赔偿计算上,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位每月支付二倍工资,最长支付期限不超十二个月。如果劳动者因此解除劳动合同,还能按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况,劳动者可收集相关工作证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位连续工作了12年,后来用人单位一直未与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱多次要求签订无固定期限劳动合同,但用人单位以各种理由拖延。小朱于是向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付二倍工资及经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在该用人单位连续工作满十年,满足订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位不与之订立无固定期限劳动合同的行为违反法律规定,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资,支付期限最长不超过十二个月。
2、小朱因用人单位不签订无固定期限劳动合同而解除劳动合同,可根据工作年限获得经济补偿。小朱工作12年,用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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微信支付收款码泄漏收到多比未知转账如何处理
[律师回复] 当腾讯支付收款码泄漏并收到多笔未知转账时,你可以按照以下步骤进行处理: 第一步:及时采取安全措施 1. 检查账户安全 - 迅速登录腾讯支付账户,查看账户是否存在异常登录记录、绑定设备是否有陌生设备等。若发现异常,及时修改腾讯支付密码、登录密码等,并开启账户安全锁等安全防护功能。 - 检查腾讯支付的绑定银行卡信息,确认银行卡是否存在被盗刷风险。 2. 冻结收款码 - 可以联系腾讯客服,申请暂时冻结收款码的收款功能,防止后续可能出现的异常转账情况。 第二步:核实转账情况 1. 查看转账详情 - 在腾讯支付账单中仔细查看每一笔未知转账的详情,包括转账时间、转账金额、转账方信息(如有)等。了解转账的基本情况,判断转账是否存在异常。 2. 主动联系转账方 - 如果转账方信息显示较为明确,你可以尝试通过腾讯添加对方为好友(如果允许),礼貌地询问转账的原因和意图。在沟通时,要注意保留聊天记录,以备后续可能的需要。 3. 咨询腾讯客服 - 向腾讯客服详细描述收到未知转账的情况,提供转账的相关信息,请求客服协助核实转账来源和性质。腾讯客服可能会根据具体情况进行调查,并提供相应的解决方案。 第三步:根据不同情况处理 1. 误转情况 - 如果经核实是对方误转,应秉持诚实信用原则,及时将款项退还。可以与转账方协商退还方式,如通过腾讯转账退还等,并在转账时备注清楚退款原因。 - 退还后,保留好转账记录和与对方的沟通记录,以防后续出现纠纷。 2. 涉及违法犯罪情况 - 如果发现转账可能涉及违法犯罪活动,如洗钱、诈骗等,应立即向公安机关报案,并配合公安机关的调查工作。同时,向腾讯客服提供相关线索,协助腾讯平台进行调查处理。 - 在这种情况下,不要随意动用收到的款项,以免给自己带来法律风险。 3. 无法核实情况 - 如果经过多方努力仍无法核实转账的来源和性质,建议将款项暂时保管,不要随意处置。可以继续与腾讯客服保持沟通,等待进一步的调查结果。 第四步:留存相关证据 在整个处理过程中,要注意留存相关证据,包括腾讯支付账单截图、与转账方的聊天记录、与腾讯客服的沟通记录、报警记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷或调查中具有重要作用。
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