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当实习生被开除时应如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
实习生被开除,处理方式要看实习性质。
在校学生实习,一般不算劳动关系,实习生和实习单位的权利义务,大多由实习协议约定。要是实习单位开除实习生,实习生得看看协议里解除实习的条件和程序。要是单位违反协议解除,实习生能依据协议让单位担责,像赔偿实习期间的合理费用。同时,也能跟学校反映,让学校帮忙协调。
已毕业的实习生,要是符合劳动关系特征,被单位开除就适用劳动法律法规。单位开除得有合法理由,比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位没正当理由开除,就是违法解除劳动合同。这时,实习生可以和单位协商,要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。要是协商不成,实习生可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名在校学生,到某单位实习并签订了实习协议。实习期间,单位突然开除小朱,未说明任何理由。小朱认为单位违反了实习协议,要求单位承担违约责任并赔偿实习期间的合理费用,单位拒绝。另外,小何是已毕业的实习生,在单位工作一段时间后被单位无正当理由开除,小何要求继续履行劳动合同或支付赔偿金,单位也不同意,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为在校学生实习,其与实习单位的权利义务由实习协议约定。单位无理由开除小朱违反了协议约定,小朱有权依据协议要求单位承担违约责任,也可向学校反映情况寻求支持。
2、小何已毕业且劳动关系成立,单位无正当理由开除属违法解除劳动合同。小何可与单位协商继续履行合同或获取赔偿金,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益,赔偿金按相关标准计算。
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