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合同到期未续签劳动合同要给双倍工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
合同到期没续签劳动合同,用人单位也许要支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,劳动者还在用人单位工作,用人单位没和劳动者续订书面劳动合同,就得从劳动合同期满次日起,到补订书面劳动合同前一日止,每月向劳动者支付两倍工资。
但这种情况是有条件限制的。一是支付双倍工资有时间限制,最多支付十一个月。二是若用人单位能证明没续签合同是劳动者的原因,并且用人单位已经尽到合理的续签通知义务,就不用支付双倍工资。
举个例子,合同到期后劳动者继续工作,用人单位没及时续签,这时用人单位可能要付双倍工资。可要是用人单位书面通知劳动者续签,劳动者拒绝,用人单位还留存了相关证据,就不用支付。
所以,合同到期未续签是否支付双倍工资,得看具体情况。要是劳动者碰到这种问题,可以先和用人单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后,他继续在单位工作。单位未及时与小朱续订书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资,而单位称曾书面通知小朱续签,是小朱拒绝,且单位留存了相关证据,所以不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后劳动者仍工作,用人单位未续订书面合同的,应自期满次日起至补订前一日支付两倍工资,但最多支付十一个月。
2、若用人单位能证明未续签是因劳动者原因,且已尽合理续签通知义务,则无需支付双倍工资。在此案中,若单位的证据属实,单位无需支付;若证据不成立,单位可能需支付双倍工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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