因工出差时生病，医疗费用该谁承担
- 律师解析
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因工出差生病，医疗费用承担得看具体情况。
如果所患疾病被认定为职业病，按《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。用人单位得在规定时间申请工伤认定，认定成功后，医疗费用从工伤保险基金出。要是用人单位没依法缴工伤保险费，那医疗费用就由单位承担。
要是所患疾病不是职业病，一般不能认定工伤，按基本医疗保险规定处理。职工能通过基本医保报销部分费用，符合医保药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，按国家规定从医保基金支付。若用人单位没依法给职工缴基本医保，导致职工没法享受医保待遇，单位就得承担职工原本可由医保报销的费用。
所以，出差生病医疗费用到底谁承担，得综合看是不是职业病，以及单位社保缴纳情况。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，期间生病。小朱认为自己是因工出差生病，医疗费用应由公司承担。公司则认为需先确定是否为职业病，再决定费用承担问题。经诊断，小朱所患疾病并非职业病，公司便表示应按基本医疗保险规定处理，且认为自身已为小朱缴纳医保，不应再承担费用。小朱却称不知公司是否真的缴纳医保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，医疗费用从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担费用。本案中小朱所患疾病非职业病，不适用此规定。
2、若所患疾病并非职业病，一般不能认定为工伤，应按基本医疗保险规定处理。符合相关标准的医疗费用从基本医疗保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位需承担原本可由医保报销的费用。本案需核实公司是否为小朱缴纳医保，以确定费用承担情况。
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