签了劳动合同后就能随意调岗吗
- 律师解析
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签了劳动合同，用人单位不能随便调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。工作岗位是劳动合同重要内容，调岗其实就是变更劳动合同。所以一般来说，用人单位调岗得和劳动者协商一致，还要用书面形式确定。
但在一些特定情况，用人单位能单方面调岗。要是劳动者不能胜任工作，单位可以调整其岗位，不过得有充足证据证明劳动者不能胜任现有工作。还有，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位可和劳动者协商调岗；要是协商不成，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。
要是用人单位没和劳动者协商一致就擅自调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，这时劳动者可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，公司突然将小朱从原岗位调到其他岗位，未与小朱协商，也未采用书面形式。小朱认为公司擅自调岗不合理，拒绝到新岗位工作。公司以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱遂与公司就调岗及解除合同问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，调岗实质是对劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更。此案例中公司未经协商擅自调岗，不符合法律程序。
2、公司以小朱不服从安排解除劳动合同，若没有证据证明小朱不能胜任工作或存在客观情况重大变化等可单方面调岗的情形，该解除行为可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。
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