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员工在店内自行摔伤,责任如何划分

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
员工在店内自行摔伤,责任划分得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因自行摔伤,按照《工伤保险条例》,这算工伤,用人单位要承担工伤保险责任。用人单位得在规定时间内,向社保行政部门提出工伤认定申请。员工能享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
如果不是因工作原因摔伤,比如休息时自己不小心摔倒,一般员工自己担主要责任。不过,要是店内有安全隐患,像地面湿滑没设警示标志、通道堆杂物,导致员工摔伤,店方有过错,要承担相应赔偿责任,赔偿范围有医疗费、误工费等。
员工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时自行摔伤,也能认定为工伤,由用人单位担责。
判断责任划分,关键看是不是工作原因,以及店方有无过错。员工和店方可以先协商赔偿问题。要是协商不成,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某店铺员工。一次,小朱在店内自行摔伤。小朱认为自己是在工作时间整理货物时摔倒,应属工伤,店铺需承担责任。但店铺认为小朱是在休息时间因自己不小心摔倒,不应由店铺担责。双方就责任划分和赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实是在工作时间和工作场所内,因工作原因(整理货物)自行摔伤,根据相关法律规定,应认定为工伤,店铺需承担工伤保险责任,要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请,小朱可享受相应工伤保险待遇。
2、若小朱是在休息时间因自身疏忽大意摔倒,通常自行承担主要责任。但如果店内存在安全隐患导致小朱摔伤,店方有过错,需承担与其过错相应的赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费等。
3、双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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