提成没发放是否可申请仲裁
- 律师解析
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提成没发放通常能申请仲裁，因为提成属于劳动报酬一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动争议仲裁受案范围。
申请仲裁得满足条件。一是证明和用人单位有劳动关系，可用劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。二是证明提成约定存在，像劳动合同里的提成条款，或相关提成方案、会议纪要、邮件等，能证明提成计算方式和发放条件。
申请仲裁要在规定时效内，也就是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。要准备好仲裁申请书，写清请求事项、事实和理由，附上相关证据材料。
仲裁时，用人单位要提供证据证明已按约定发放提成。若无法提供，要承担不利后果。仲裁机构会根据双方证据和陈述审理并裁决。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司承诺给予业务提成。然而到了发放提成的时间，小许却未收到提成。小许与公司沟通，公司称已发放，但拿不出相关证据。小许认为自己的劳动报酬权益受到侵害，决定申请仲裁，要求公司支付提成。
案情分析:
1、提成属于劳动报酬一部分，因劳动报酬发生的争议属劳动争议仲裁受案范围，所以小许可以申请仲裁。
2、小许需证明与公司存在劳动关系，可通过劳动合同等材料证明；还需证明提成约定存在，可凭借劳动合同中的提成条款等证据。
3、小许要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
4、仲裁过程中，公司有责任提供证据证明已发放提成，若无法提供，将承担不利后果。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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