境外务工进行劳动仲裁的流程是什么
- 律师解析
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境外务工劳动仲裁分不同情况处理。
如果是在境外当地务工，得按当地劳动仲裁法律和程序来。第一步要收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些都得准备好。接着向当地指定的劳动仲裁机构提出申请，填好相关表格，把证据材料交上去。等仲裁机构受理后，会安排调解或者开庭审理，这时候当事人必须按时参加，把自己的主张说清楚。最后仲裁机构会给出裁决结果。
要是和境内用人单位建立了劳动关系，被派到境外工作，那就可以依据中国劳动法律法规仲裁。当事人要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书里要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由，还得附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理了就会安排开庭，双方当事人要在庭上举证、质证、辩论。仲裁庭会先进行调解，调解不成才作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除了终局裁决，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱受境内公司派遣到境外工作，工作期间与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未按合同约定支付足额工资，而公司称因境外工作的特殊情况进行了合理调整。小朱不知是该遵循境外当地劳动仲裁程序，还是依据中国劳动法律法规进行仲裁。
案情分析:
1、若小朱是在境外当地务工，应遵循当地劳动仲裁法律与程序。需先收集劳动合同、工资条等证据，向当地指定劳动仲裁机构提出申请，填写表格并提交证据材料，参加调解或开庭审理，等待仲裁机构裁决。
2、若小朱与境内用人单位建立劳动关系被派往境外工作，可依据中国劳动法律法规仲裁。在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据。仲裁委受理后安排开庭，先行调解，调解不成作出裁决。对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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