什么状况下解除劳动合同需赔3倍工资
- 律师解析
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我国现行法律里，没有解除劳动合同赔偿3倍工资的情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资给劳动者。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付二倍工资给劳动者。不过，这些都不是赔偿3倍工资。
如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，后单位与其解除劳动合同。小朱认为单位应按照3倍工资进行赔偿，而单位则称依据法律规定，只有违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金等情况，不存在3倍工资赔偿的情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资，但均不是3倍工资赔偿，所以小朱要求单位赔偿3倍工资没有法律依据。
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