无固定期限离职，该如何计算补偿金额
- 律师解析
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无固定期限劳动合同离职补偿金额，按不同情形计算。
如果劳动者主动离职，且单位没有过错，那么单位不用支付经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致，解除了无固定期限劳动合同，或者因为单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。要是协商一致或者因为单位过错导致离职，劳动者应得的经济补偿就是5.5×5000=27500元；要是单位违法解除，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者遇到离职补偿问题，可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与单位签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，小许以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小许是主动离职，无需支付补偿，双方因此产生争议。小许月平均工资5000元。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付经济补偿；但因单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作5年3个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付5.5个月工资的经济补偿，即5.5×5000=27500元。
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