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未签劳动合同,二倍工资怎样去计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。
计算二倍工资,起算时间是用工满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。举个例子,劳动者1月1日入职,单位没签合同,从2月1日起算二倍工资。
工资基数通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定,不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。要是劳动者月工资确定不了,可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
如果用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,每月要付两倍工资,并且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,要马上补订书面合同,这时二倍工资计算11个月。
劳动者主张二倍工资要留意仲裁时效,得及时通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司,公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱正常工作至次年1月,期间正常出勤月工资对应的应发工资可确定。小朱认为公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资,而公司则觉得不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职,从2月1日开始公司应支付二倍工资。
2、该公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同,自2月1日至满一年的前一日即12月31日,应依照规定向小朱每月支付两倍的工资,且视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面劳动合同,二倍工资计算期间为11个月。
3、工资基数按照小朱正常出勤月工资对应的应发工资确定,不包括加班工资等项目。同时,小朱主张二倍工资需注意仲裁时效,及时通过合法途径维护自身权益。
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